X16MSO | Manažerská sociologie | Rozsah výuky: | 2+0 | ||
---|---|---|---|---|---|
Přednášející (garant): | Typ předmětu: | H | Zakončení: | Z | |
Zodpovědná katedra: | 316 | Kreditů: | 2 | Semestr: | Z |
Anotace:
Cílem kursu je poskytnout základní informace o hlavních směrech řízení organizačního chování, výzkumných poznatcích a praktických zkušenostech o jeho ovlivňování, využívání a modifikaci. Kurs má přispět ke zvýšení socio-kulturních schopností studentů převzít v budoucnu funkce vedení lidí.
Osnovy přednášek:
1. | Změny v technologii výroby a sociálních postojích k práci | |
2. | Typy organizačních struktur a instancí kontroly | |
3. | Historické směry a současné školy podnikového řízení | |
4. | Pracovní funkce, sociální role a psychologické rysy manažera | |
5. | Řízení pracovních skupin a meziosobní komunikace | |
6. | Pracovní motivace, spokojenost a výkon | |
7. | Zaměstnanecké konflikty a organizační patologie | |
8. | Organizační demokracie | |
9. | Manažerské rozhodování | |
10. | Organizační změna | |
11. | Strategický management | |
12. | Organizační kultura | |
13. | Podnikatelské inovace | |
14. | Virtuální organizace, řízení virtuálních firem |
Osnovy cvičení:
Literatura Č:
1. | Bedrnová, E., Nový, I.: Psychologie a sociologie řízení. Praha 1997. | |
2. | Downely, J.H., Gibson, J.L., Ivancevich, J.M.: Management. Praha 1997. | |
3. | Tyson, S., Jacson, T.: Organizační chování. Praha 1997. |
Literatura A:
Požadavky:
|
Předmět je zahrnut do těchto studijních plánů:
Stránka vytvořena 25. 2. 2002, semestry: Z/2001-2, Z/2002-3, L/2001-2, L/2002-3, připomínky k informační náplni zasílejte správci studijních plánů | Návrh a realizace: I. Halaška (K336), J. Novák (K336) |